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Accompagnement aux Changements Personnels et Professionnels


Lieux de formation :
  Particulier Salarié Demandeur d'emploi Alternance Apprentissage
(49) Angers     X    
(49) Segré     X    
(49) Saumur     X    
(49) Beaufort-en-Vallée     X    

Ça m'interresse...

Objectifs :
La prestation s'inscrit en complémentarité des services proposés par le Conseil Départemental (Travailleurs sociaux, conseillers emploi, Maisons Départementales de Solidarité) mais aussi avec les professionnels des Centres Communaux d'Action Sociale (CCAS) et les conseillers Pôle Emploi.

L'objectif est de lever les freins pour accéder au changement personnel et/ou professionnel à travers un ou des projets. Cet accompagnement est assuré de manière individualisée avec une conseillère bilans attitrée.

Le bilan s'articule autour de différentes phases, en fonction des objectifs fixés, le bénéficiaire peut suivre toutes ou parties des étapes.
Contenu :
Le bilan se réalise en trois phases sur la base de l'architecture d'un bilan de compétences. L'Accompagnement aux Changements Personnels et Professionnels proposé par le GRETA répond aux problématiques des publics ciblés. son approche s'articule autour d'une méthode basée sur le coaching coopératif et d'une ouverture vers la découverte de métiers au sein des plateaux techniques du GRETA.

PHASE PRÉLIMINAIRE

Étape 1 - situation actuelle (2 heures)
-présentation de la prestation
-analyse de la situation du bénéficiaire, de ses besoins, de ses freins et ressources
-définition des objectifs
-contractualisation de l'engagement avec le bénéficiaire

PHASE D'INVESTIGATION

Étape 2 - mobilisation de ses ressources (7 heures)
-identification des ressources issues de la mise à plat du parcours personnel
-recherche de solutions face aux freins éventuels à la mise en œuvre d'un projet :
*santé globale : gestion du stress, estime de soi, confiance en soi, santé...
*logement
*garde d'enfant
*mobilité
*langue...

Étape 3- identification de son orientation professionnelle (8 heures)
-repérage des savoir-faire, savoirs et savoir-être liés aux expériences professionnelles ou sociales
-identification des intérêts professionnels et/ou personnels, les valeurs personnelles et/ou professionnelles, les attitudes et motivations dans un contexte social et/ou professionnel, les aptitudes intellectuelles
-élaboration des projets personnels et/ou professionnels en les confrontant à la réalité : recherches documentaires et exploration des pistes auprès de professionnels

PHASE DE CONCLUSION

Étape 4 - réussite de ses objectifs socioprofessionnels (6 heures)
-objectifs professionnels :
*réalisation de demi-journées de découvertes des métiers avec les plateaux techniques du GRETA si besoin
*formalisation du projet : motivations, atouts et axes de progrès vis-à-vis du ou des projets retenus
*définition du plan d'action : recherches de formation si nécessaire et préparation des premières étapes de réalisation

-objectifs personnels et sociaux :
*prise de contact et/ou des relais avec des organismes sociaux et autres professionnels (exemples : pour le logement, la santé, le bien-être...)

Étape 5 - synthèse (2 heures)
-co-rédaction du document de synthèse
-conclusion du bilan

Pré-requis :
aucun

Durée :
- maximum en centre : 25 h.
 



Code 41500015
Mis à jour le 03/04/2019
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